【運用天賦向上管理｜能讓老闆喜歡你的職場好感學！】

哈囉～我是小資女玩，一個熱愛學習與分享所學的理財小白，同時也是擔任將近10年老闆直屬的行政助理😊，今天，小資女玩結合課程所學與親身體驗邀你一起來學習向上管理－讓老闆喜歡你！

在職場上，我們很常聽到「向上管理」這四個字。但當得到老闆否定甚至情緒一發不可收拾時，我們心裡可能就會吶喊：「天公伯啊！老闆是不是在針對我？」

小資女玩在輕易豐盛學苑學到—讓老闆喜歡你，不需要說違心之論或是大力拍馬屁，而是可以運用「天賦」找到共好的相處祕笈！

想要與職場上司共事時能更輕鬆又順流嗎？
今天就讓我們一起來學「職場好感學讓老闆喜歡你」的秘訣，看看如何用自己的天賦，練成「向上管理成功輔佐上司」的職場神力吧✨

  一、什麼是「向上管理」？先學會「看見老闆的需要」

所謂的向上管理，簡單來說就是「懂得投其所好，與老闆共好」。

想安穩度過每個上級修練場，不再感到壓力山大？先記住這三個關鍵思維👇
 

１－１老闆是夥伴是貴人，不是敵人：

仔細想想，我們與老闆其實都在追求同一個目標—讓團隊運作更好、讓公司越來越賺錢。

所以用「合作」的角度看事情，就能用更高的情商去處理事情，用積極正面的態度與人溝通。這就是「向上管理」的真諦。

相反，若總跟老闆、上司站在「對立」的角度，就很容易互相扯後腿，公司賺不到錢，我們要加薪更是難上加難！

而且，老闆更是每個工作夥伴最重要的貴人，他能站在不同角度幫我們看到盲點，也是能最直接決定我們能否加薪的關鍵！所以，能站在他的立場並身體力行的幫助到老闆，是我們讓老闆喜歡甚至幫我們加薪的敲門磚！

１－２看見老闆需要我的地方—截長補短的關鍵：

每個老闆都有他不擅長的地方，而我們存在的價值，就是在「補他不足」上展現。

若只是勤勤懇懇埋頭苦幹，可惜之處就是老闆不一定看得到，所以懂得觀察老闆在哪些事需要支援同時，也記得要善用自己的長處或資源協助他！

當我們能主動幫老闆解決煩惱、處理問題，甚至超乎期待，我們自然會變成他心中的「最佳幫手」！更增加加薪的可能！

１－３老闆也是人，而且往往很孤獨：

沒有老闆希望自己的事業失敗，所以大多老闆都相較強勢、講究效率，讓人壓力山大的同時其實壓力最大的還是老闆自己－公司最終決策者，所以也有些老闆會有朝令夕改，前後矛盾的狀態。

但其實所有我們感受起來很不舒服的點，背後都有正面意義，它可能幫助過老闆度過艱難時期。

如果我們能用同理心理解他、支持他，不僅能減少摩擦，更能站在他的立場達成互助共好，長期用人品與真心，老闆要不喜歡你都很難！

  二、用「天賦職涯分析」找到你的職場優勢！

在天賦原動力系統中，每個人都有獨特的天賦與能量屬性。若能了解自己與老闆的天賦，搞懂彼此「順流」與「逆流」，不僅能在工作中更容易發揮自己能力與實力、截長補短，也能正中老闆在意點，不論做人做事，都更事半功倍！

想知道自己的天賦超能力與能量屬性？歡迎這邊右轉試聽免費講座－＞啟動天賦３步驟！

２－１關於天賦四種能量的說明與整理

我們在天賦原動力測驗後就會知道自己＂哪個能量最高／最低＂的天賦比較表👇

像是小資女玩我是［發電16％／火焰4％／節奏24％／鋼鐵56％ ]的地主：

鋼鐵值最高，所以我相較擅長（順流）就是－細節、穩定、表格化與執行；

火焰值最低，所以我最不擅長（逆流）的是－與人互動、連結與激勵以及給予情緒價值。

２－２面對「職場天賦逆流」的三個調整法

有時我們會遇到「老闆的天賦跟我完全不一樣」的情況，這時別急著焦慮，學會以下三個方法，就能把逆流變助力👇

➤從挑戰中開發潛能，盡可能做超過100%
工作內容總有幾樣不是自己擅長的，這時操練逆流不一定壞，它能逼出你潛藏的能力、擴展舒適圈，正所謂舒適圈外好事多！今天我們勇敢挑戰，未來我們就會有更多可能！
 

➤調整比例，把逆流交給他人處理
倘若努力嘗試過後還是做不好，別忘了求援，職場上分工合作、強強互補，是效率最大化的關鍵！
 

➤外包或委託，把時間放在最有價值的事上
當你能善用自己的某個專業為公司創造更多價值（而不是誰都可以完成的庶務），老闆自然會更重視你，這時把占用時間卻也重要的庶務外包出去，也是提升自己時間單位價值！

👉 小提醒：把自己最弱的部分交給更擅長的人處理，讓每個同仁都能專注做自己順流的事，不只提升效率，也能讓你在老闆眼中提升專業形象、可靠度，讓你不只是人才更是將才！

  三、各種「老闆類型」的攻略指南！

想要成功「向上管理」，最重要的是了解老闆的天賦屬性，用對方法才能更輕鬆不費力！

３－１發電型老闆：效率至上

★ 快節奏：「馬上」比「等一下」好。先交初稿，再微調。

★ 喜歡簡報重點清楚，給他看大綱或截圖即可。

★ 很容易被新奇事物吸引。

💬 這種老闆最在意「感覺對不對」，給他「快」與「爽感」或是「特別」，他就會愛你！

３－２火焰型老闆：感情先行

★ 喜歡有熱情、有活力的團隊。

★ 重視人際互動與氛圍，。

★ 對「緣分」特別敏感。

💬 跟他打好關係，能一起共鳴情緒又懂人情世故，他會把你當成最親近的夥伴。

３－３節奏型老闆：講求CP值

★ 重視付出與回報的平衡。

★ 喜歡「用心服務」與能把握時機的下屬。

★ 公平與CP值是他的關鍵詞。

💬 想讓他喜歡你？讓他覺得「你的服務很值得」「交給你又安心」，你就贏了！

３－４鋼鐵型老闆：講求穩定、流程與證據的代表

★ 重視數據、報表、SOP。

★ 對細節要求高、以邏輯來解決事情。

💬 準備充分、有條理地報告，讓他看到你「可被信任」的專業感，就是贏的關鍵。

３－５商業應用三步驟：從懂自己到懂老闆

1️⃣ 分清主次：聽誰的最重要？
先搞清楚最終決策權在哪裡，專注在老闆真正關心的事上。

2️⃣ 放對位置：順勢發揮天賦
每個人都有專屬舞台，找到適合自己的定位，比硬撐重要且長久。

3️⃣ 包容與放手：給老闆空間，也讓自己成長
當你懂得「引導」而非「對抗」，你就進入了真正的向上管理境界。

  結語：天賦不是框架，而是讓你更自在的職場地圖

最後，這一段我與老闆「天賦順逆流，該走哪一步」供你參考該如何應對職場大小事：

❤當我順流、老闆逆流 → 我的本分就是提供價值，發揮力量

❤當我逆流、老闆順流 → 學習擴容，擴大能力的舒適圈，並有機會可以請教老闆

❤當我順流、老闆順流 → 當老闆最強腦替，同頻共振心心相惜！

❤當我逆流、老闆逆流 → 可以學習挑戰困難，也可以建議外包給更專業的人！
 

每一份努力，都是為了讓自己在職場發輝更大價值，而價值最終會決定價格。
當我們懂得以天賦為基礎向上管理，不僅能讓老闆看見我們的好，還能真正打造屬於我自己的「職場好感力」以及「易加薪體質」！
一起練習用天賦工作、順流生活吧💖

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